PARE Podcast “Avameelselt inimeste juhtimisest”
See on podcastide sari, mis keskendub inimeste juhtimise kvaliteedile. Iga episood käsitleb teemasid, mis on olulised kõigile, kes peavad tähtsaks head juhtimist. Saade on eestikeelne ja suunatud eelkõige Eesti kuulajatele.
Episoodid
PARE Podcast #120 Hea personalijuht – teadmised, kogemus või midagi enamat?
Mis teeb personalijuhist hea personalijuhi? Kas selleks piisab teadmistest ja kogemusest või on professionaalsuses midagi enamat?PARE podcastis arutlevad personalijuhid Eveli Punnison ja Helina Pajussaar professionaalse arengu, eneseanalüüsi ja personalijuhtimise kutse väärtuse üle. Mõlemad on ise kutseomanikud ja kuuluvad kutse hindamiskomisjoni, mistõttu vaatame teemat nii personalijuhi kui ka h
PARE Podcast #119 Arvamusfestival 2026 Tööelu ala: Mees, kus su lapsed on?
7.-8. augustil 2026 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE ja Tööinspektsioon juhtisid käsikäes Tööelu ala.8. augustil kell 14.30-16.00 toimus arutelu “Mees, kus su lapsed on?”.Mis juhtuks, kui meesjuhid peaksid vastama küsimustele, mida kuulevad tööelus kõige sagedamini naisjuhid? Küsimustele pere, laste, tunnete ja välimuse kohta – mitte otsuste, tulemuste või juhtimisoskuste kohta.See aru
PARE Podcast #118 Arvamusfestival 2026 Tööelu ala: Kas lapsed maksavad karjääris kätte?
7.-8. augustil 2026 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE ja Tööinspektsioon juhtisid käsikäes Tööelu ala.8. augustil kell 16.30-18.00 toimus arutelu “Kas lapsed maksavad karjääris kätte?”.Kas lapsevanemaks olemine tähendab Eestis endiselt aeglasemat karjääri? Kas tööandjad näevad vanemapuhkust probleemina või võimalusena? Ja mida saaks teha, et väikeste laste vanemad – sh üksikvanemad – sa
PARE Podcast #117 Arvamusfestival 2026 Tööelu ala: Töö ei küsi vanust?
7.-8. augustil 2026 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE ja Tööinspektsioon juhtisid käsikäes Tööelu ala.8. augustil kell 14.30-16.00 toimus arutelu “Töö ei küsi vanust?”.Eesti tööturg muutub kiiresti. Tööealisi inimesi jääb vähemaks, kuid samal ajal peetakse noori liiga kogenematuks ja vanemaid liiga aeglaseks muutustega kohanema.Kas vanus mõjutab tegelikult inimese võimalusi või hoiavad
PARE Podcast #116 Arvamusfestival 2026 Tööelu ala: Paindlikkus või kontroll?
7.-8. augustil 2026 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE ja Tööinspektsioon juhtisid käsikäes Tööelu ala.8. augustil kell 12.30-14.00 toimus arutelu “Paindlikkus või kontroll?”.Kas paindlikkus tähendab vabadust valida tööaega ja -kohta? Õigust olla pärast tööpäeva kättesaamatu? Või hoopis selgeid kokkuleppeid, mis sobivad nii töötajale kui ka tööandjale?Kuidas ootavad eri põlvkonnad paindl
PARE Podcast #115 Arvamusfestival 2026 Tööelu ala: Kriis ei vabasta juhtimisest
7.-8. augustil 2026 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE ja Tööinspektsioon juhtisid käsikäes Tööelu ala.8. augustil kell 10.30-12.00 toimus arutelu “Kriis ei vabasta juhtimisest”.Pankrot, müük, ühinemine või koondamised ei mõjuta ainult ettevõtte tulemusi – need mõjutavad eelkõige inimesi. Ebakindlus tekitab küsimusi, kuulujutte ja hirme. Just siis pannakse proovile organisatsiooni juhtim
PARE Podcast #114 Arvamusfestival 2026 Tööelu ala: Kes võidab AI-ajastul?
7.-8. augustil 2026 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE ja Tööinspektsioon juhtisid käsikäes Tööelu ala.7. augustil kell 18.00-19.30 toimus arutelu “Kes võidab AI-ajastul?”.Kas AI loob rohkem võimalusi kui ohte? Kas see viib meid lühema töönädalani või hoopis selleni, et osa ametitest kaob?Kuidas peaksid inimesed, organisatsioonid ja riik valmistuma maailmaks, kus üha rohkem teadmisi ja o
PARE Podcast #113 Arvamusfestival 2026 Tööelu ala: Kas süsteem hoiab naisi tagasi?
7.-8. augustil 2026 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE ja Tööinspektsioon juhtisid käsikäes Tööelu ala.7. augustil kell 16.00-17.30 toimus arutelu “Kas süsteem hoiab naisi tagasi?”.Naisi on juhtide seas üha rohkem, kuid tippjuhtimisse jõuab neid endiselt vähem kui mehi. Miks? Kas põhjus on hoiakutes, ühiskondlikes ootustes või selles, kuidas tööelu on üles ehitatud?Miks antakse naistele
PARE Podcast #112 Arvamusfestival 2026 Tööelu ala: Kas iga ebamugavus on kiusamine?
7.-8. augustil 2026 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE ja Tööinspektsioon juhtisid käsikäes Tööelu ala.7. augustil kell 14.00-15.30 toimus arutelu “Kas iga ebamugavus on kiusamine?”.Kas palve veebikoosolekul kaamera sisse lülitada on kiusamine? Kas napisõnaline „ok” on lugupidamatu suhtlus või lihtsalt erinev suhtlusstiil? Milline näeb välja päris töökius?Kuidas luua organisatsioonis kes
PARE Podcast #111 Arvamusfestival 2026 Tööelu ala: Miks noored mehed surevad?
7.-8. augustil 2026 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE ja Tööinspektsioon juhtisid käsikäes Tööelu ala.7. augustil kell 12.00-13.30 toimus arutelu “Miks noored mehed surevad?”.Tööõnnetused, kutsehaigused ja läbipõlemine ei jõua avalikkuse ette kuigi sageli tervikpildina. Ometi mõjutavad need igal aastal sadade inimeste elu ja tõstatavad olulisi küsimusi meie tööelu kohta.Miks satuvad ras
PARE Podcast #110 Mida uus töökoht personalijuhile õpetab?
Selles PARE podcasti episoodis on külas kaks personalijuhti, kes on teinud oma karjääris suurema suunamuutuse: Coop Panga personalijuht Pirkko Saar ja Haridus- ja Teadusministeeriumi personalijuht Henri Lempu. Pirkko on oma uues rollis alles värskelt alustanud, Henril on aga juba võimalus tagasi vaadata ja hinnata, millised esmamuljed pidasid paika ning millised mitte.Räägime sellest, mis üllatab
PARE Podcast #109 Arvamusfestival 2025 Tööelu ala: Kuidas juhtida riiki? Visiooni põhjal? Väärtuste põhjal?
8.-9. augustil 2025 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE, Eesti Töötukassa ja Tööinspektsioon juhtisid käsikäes Tööelu ala.9. augustil kell 18.30-20.00 toimus arutelu “Kuidas juhtida riiki? Visiooni põhjal? Väärtuste põhjal?”.Tööelu ala võtsime kokku riigijuhtimise teemadel ja rääkisime juhtimise tasakaalust. Kas tugev visioon õigustab üleolevat käitumist või kas väärtuspõhine juhtimine sa
PARE Podcast #108 Kaasamine või konkurentsieelis? Tõde neuromitmekesisusest
PARE podcasti avalikus salvestuses, mis toimus seekordsel PARE konverentsil, on külalisteks IF Kindlustuse Balti personaliüksuse juht Grete Kotkas ja IF Kindlustuse HR partner ja mitmekesisuse valdkonna juht Mari Ahnefer.Selles episoodis tuleb juttu neuromitmekesisusest ja muu hulgas sellest, kuidas juhte oma töötajaid rohkem märkama saada.PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide
PARE Podcast #107 55+ tööturg: kas kogemus maksab või mitte?
PARE podcasti avalikus salvestuses, mis toimus seekordsel PARE konverentsil, on külalisteks Töötukassa teenuste osakonna juhataja Liina Võsaste ja tööelu asjatundja ning Kuldse Liiga easõbraliku tööandja projektijuht Peep Peterson.Kas tööjõupuudus sunnib meie organisatsioone mõtteviisi muutma? Kas 55+ vanuses töötaja ongi lahendus tööjõupuudusele? Neile küsimustele selle ausas vestluses vastuseid
PARE Podcast #106 Tervisekäitumine tööl: mida andmed tegelikult näitavad?
PARE podcasti avalikus salvestuses, mis toimus seekordsel PARE konverentsil, on külalisteks If Kindlustuse Balti isikukahjude osakonna juht Kadri Puna ja Tervise Arengu Instituudi teadusdirektor Kaire Innos. Selles sisukas ja ausas vestluses arutleme, kuidas on meie tervisekäitumine viimaste aastatega muutunud ja mis saab siis, kui me jätkame samas vaimus.Mõnusat kuulamist!PARE podcast on ka Apple
PARE Podcast #105 Tööohutus: kohustus või konkurentsieelis?
Selles PARE podcasti episoodis arutleme, kas tööohutus on lihtsalt paratamatu kohustus või hoopis organisatsiooni konkurentsieelis. 28. aprillil tähistatava ülemaailmse tööohutuse ja töötervishoiu päeva valguses võtame luubi alla, kuidas tööohutus mõjutab juhtimist, organisatsioonikultuuri ja äritulemusi laiemalt.Külas on SOL Balticsi Baltikumi kestlikkuse ja äriarenduse juht Evely Gorobinski, kel
PARE Podcast #104 Arvamusfestival 2025 Tööelu ala: Kas kiirustades elad kauem?
8.-9. augustil 2025 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE, Eesti Töötukassa ja Tööinspektsioon juhtisid käsikäes Tööelu ala.9. augustil kell 16.30-18.00 toimus arutelu “Kas kiirustades elad kauem?”.Arutelus aitasid tööpsühholoogid mõista, miks töötajad seavad tööandja ootused või saadava tulu oma elust ja tervisest ettepoole. See ei puuduta ainult tootmist ja ehitust, vaid ka kontoritööd, k
PARE Podcast #103 Arvamusfestival 2025 Tööelu ala: Disainime tööd!
8.-9. augustil 2025 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE, Eesti Töötukassa ja Tööinspektsioon juhtisid käsikäes Tööelu ala.9. augustil kell 14.30-16.00 toimus arutelu “Disainime tööd!”.Tööturg peab muutuma personaliseeritumaks. Juttu tuli takistustest, mis praegu pärsivad töökohtade disainimist. Samuti jagati näiteid, kuidas tööandjad on praegustes tingimustes leidnud nutikaid ja paindlik
PARE podcast #102 Personalijuht küberturbe eesliinil
Selles episoodis on külas Mihkel Kukk KPMG-st ning koos saatejuhi Kai Saard-iga räägime küberturvalisusest veidi teise nurga alt – personalijuhtimise vaatest.Juttu tuleb sellest, millised AI ja IT trendid praegu organisatsioone mõjutavad ning mida tähendab personalitiimidele uus regulatsioon NIS2 Directive. Arutame, miks küberturvalisus ei ole enam ainult IT-teema, millised HR-protsessid tegelikul
PARE Podcast #101 Arvamusfestival 2025 Tööelu ala: Kas kõik on kiusamine?
8.-9. augustil 2025 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE, Eesti Töötukassa ja Tööinspektsioon juhtisid käsikäes Tööelu ala.9. augustil kell 12.30-14.00 toimus arutelu "Kas kõik on kiusamine?"Arutelu keskendus noorte ja mitmekesiste tiimide juhtimisele ning personaliseeritud juhtimise piiridele. 1️⃣ Mis eristab eetilist ja ebaeetilist juhtimist? 2️⃣ Kuidas mõjutab juhi rolli tajum
PARE podcast #100 Hea juhtimise kuu | a mis riigisektor asjast arvab
Veebruaris toimub Eestis midagi esmakordset – PARE kuulutab koos Eesti Tööandjate Keskliidu, ICF Estonia ja Ärilehega välja hea juhtimise kuu. Fookuses on inimeste juhtimise kvaliteet ning küsimus, mida tähendab hea juhtimine ajal, mil otsused sünnivad surve all, infot on vähe ja vastutus suur.Hea juhtimise kuu avapodcastis kohtuvad poliitiline ja mittepoliitiline juht, et rääkida ausalt ja selgel
PARE Podcast #99 Arvamusfestival 2025 Tööelu ala: Juhi võim versus töötaja julgus
8.-9. augustil 2025 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE, Eesti Töötukassa ja Tööinspektsioon juhtisid käsikäes Tööelu ala.9. augustil kell 10.30-12.00 toimus arutelu "Juhi võim versus töötaja julgus".🎯 Miks töötajad ei räägi, kuigi juht kinnitab, et uks on avatud? Kas juht juhib teadlikult või lihtsalt täidab positsiooni? Kuidas mõjutab juhi emotsionaalne vanus juhtimiskvaliteet
PARE podcast #98 Kas personalijuhtimine kasvatab juhte?
Selles episoodis räägivad BeMore Superfoodsi tegevjuht Kirti Kooser ja Lido Eesti tegevjuht Helena Laus ausalt oma teekonnast rollidesse, kus vastutus ei ole enam toetav, vaid äri eest otseselt kandev. Juttu tuleb sellest, millised personalijuhtimises omandatud oskused päriselt juhtimist toetavad, millised ootused uues rollis purunevad ning mis hinnaga tuleb karjääripööre. Arutleme, kas personalij
PARE Podcast #97 Arvamusfestival 2025 Tööelu ala: Töökius otse laval
8.-9. augustil 2025 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE, Eesti Töötukassa ja Tööinspektsioon juhtisid käsikäes Tööelu ala.8. augustil kell 18.00-19.30 toimus arutelu "Töökius otse laval".🎯 Arutasime, millal on tegemist töökiusamisega ja millal tööandja legitiimsete ootustega. Läbi lühietenduste ja arutelude avasime töökiusu teema emotsionaalseid ja praktilisi kihte. Aitasime mõi
PARE podcast #96 Lihtsus inimeste juhtimises: tean küll, aga ei tee
Miks on nii, et juhid teavad, milline hea juhtimine välja näeb, kuid igapäevases praktikas pöörduvad ikka vanade harjumuste juurde? Selles PARE podcastis räägivad juhtimiskoolitajad ja coach’id Ruti Einpalu ja Raimo Ülavere sellest, miks teadmised ei muutu automaatselt käitumiseks, kuidas stress ja tulekahjud röövivad juhtidelt tahtejõu ning millist rolli mängivad keskkond, kultuur ja enesejuhtimi
PARE podcast #95 Tagasiside: hirmust harjumuseks
Selles PARE podcasti saates „Tagasiside: hirmust harjumuseks“ räägime, kuidas muuta tagasiside loomulikuks ja toetavaks osaks igapäevasest töökultuurist. Stuudios on SOL Balticsi Eesti tegevjuht Priit Sipelgas ja personalijuht Anu Tõkke, kellega arutleme, kuidas juhid ja personalitiimid saavad koos kujundada keskkonna, kus ausus ei tekita pinget, vaid toetab arengut.Mõnusat kuulamist!PARE podcast
PARE Podcast #94 Arvamusfestival 2025 Tööelu ala: Õpiamps kui osa tööst
8.-9. augustil 2025 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE, Eesti Töötukassa ja Tööinspektsioon juhtisid käsikäes Tööelu ala.8. augustil kell 16.00-17.30 toimus arutelu "Õpiamps kui osa tööst".🎯 Tuli juttu sellest, kuidas aitavad õpiampsud töötajal kasvatada professionaalsust ja tööandjal saada töötajate oskusi võimalikult tõhusal viisil vajalikule tasemele. 💡 Paneelis jagati eluli
PARE Podcast #93 Arvamusfestival 2025 Tööelu ala: Kas töötaja on alati nõrgem osapool?
8.-9. augustil 2025 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE, Eesti Töötukassa ja Tööinspektsioon juhtisid käsikäes Tööelu ala.8. augustil kell 14.30-16.00 toimus arutelu "Kas töötaja on alati nõrgem osapool?".Kuidas olukorrad, kus töötajad ei ilmu tööle või võtavad ootamatult haiguslehe, mõjutatavad tööandjat, eriti sektorites, kus lihttööjõud on hädavajalik, nagu klienditeenindus
PARE podcast #92 Pilt ütleb rohkem kui CV
Mis tunne on olla töökeskkonnas, kus saad päriselt olla sina ise – koos oma tätoveeringute, eheduse ja eripäradega?Seekordses PARE podcastis arutavad Häirekeskuse peadirektor Kätlin Alvela ja PARE projektijuht Janeli Normet, miks välimus on tööelus endiselt nii kõnekas teema ja kuidas juhid saavad toetada julgusekultuuri.Kas välimus võib olla tugevuse märk – või hoopis takistus?Mõnusat kuulamist!P
PARE Podcast #91 Arvamusfestival 2025 Tööelu ala: Kes koristab?!
8.-9. augustil 2025 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE, Eesti Töötukassa ja Tööinspektsioon juhtisid käsikäes Tööelu ala.8. augustil kell 12-13.30 toimus arutelu "Kes koristab?!".Mis on tänase tööjõuturu vajadus? Kuidas saada üle välistööjõu hirmudest ja vähendada odava tööjõu sissetoomisega kaasnevaid riske? Meie ajalooline koorem hoiab meid skeptilisena võõra ees, kuid oleme
PARE podcast #90 Tervislik töökultuur – rohkem kui jooga ja banaanid
Seekordses PARE podcasti episoodis võtame luubi alla heaolu ja heaolukultuuri organisatsioonides. Mis on heaolu tegelikult - kas see tähendab vaid tervislikke snäkke ja kontorisse toodud treeningvahendeid?Meil on külas Kristiina Tamm, Stebby turundusjuht ja Ott Pluum, Stebby kommunikatsioonijuht, kellega arutame:- kuidas on nende organisatsioonis kujunenud heaolukultuur,- milliseid väljakutseid on
PARE podcast #89 Kiire kasvuga ettevõtte juhtimise ja personalitöö eripärad
Seekordses episoodis on meil külas Egon Vaiksaar Wemplyst. Räägime sellest, mis teeb ühe ettevõtte kiire kasvu eriliseks ja millised väljakutsed sellega kaasnevad. Juttu tuleb nii juhtimise ja otsustamise rollist kui ka sellest, kuidas hoida meeskonna motivatsiooni, kultuuri ja koostööd, kui tempo on väga kiire. Egon avab oma kogemuste põhjal, millised on peamised õppetunnid kiire kasvu juhtimises
PARE Podcast #88 Milline on avaliku teenistuse juhtimiskvaliteet?
Selles episoodis on külas Välisministeeriumi kantsler Jonatan Vseviov ning Riigikantselei tippjuhtide kompetentsikeskuse juhataja ja PARE juhatuse aseesimees Maria Kütt.Räägime sellest, milline on praegu seis Eesti avaliku teenistuse juhtimiskvaliteediga - sel teemal valmis Riigikantseleis hiljuti värske uuring. Samuti tuleb juttu ministeeriumide juhtimispraktikatest ja süvenenumalt Välisministeer
PARE Podcast #87 Personalijuhi jutud: „Inimesed ennekõike“ - Katre Schmidt SOL Balticsi juhtimisest ja kultuurist
Selles „Personalijuhi jutud“ episoodis on külas SOL Balticsi personalijuht ja juhtkonna liige Katre Schmidt. Räägime tema teekonnast personalijuhtimisse, igapäevatööst suurettevõtte personalivaldkonna vedajana ning sellest, kuidas SOL-is toetatakse juhte, töötajaid ja meeskonnakultuuri. Uurime, millist rolli mängib personalijuht töökultuuri kujundamisel eesliiniorganisatsioonis ning millised on Ka
PARE Podcast #86 Arvamusfestival 2024 Tööelu ala: Pole paindlikkust, pole töötajat
9.-10. augustil 2024 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE ja Eesti Töötukassa juhtisid käsikäes Tööelu ala.10. augustil kell 18-19.30 toimus arutelu "Pole paindlikkust, pole töötajat".Tööturg peab liikuma kaasa ühiskonna muutustega, olema kaasav ja paindlik, ent tihti pole see tööandja jaoks võimalik, kasulik või mugav. Paindlikkus annab võimaluse teha tööd noortel, tervisepiiran
PARE Podcast #85 "Aga keegi ei öelnud, et ma peaksin seda tegema" ehk kuidas luua vastutustundlik töökultuur
PARE podcasti teises avalikus salvestuses, mis toimus seekordsel PARE konverentsil, on külalisteks Remo Ojaste, Combat Ready asutaja ja instruktor ning Agris Peedu, Põhja-Eesti Regionaalhaigla juhatuse esimees.Miks mõned töötajad ei võta initsiatiivi? Kuidas juht ise - tihti täiesti heade kavatsustega - võib luua kultuuri, kus vastutus hajub? Ja kas juhiks olemine sobib ikka kõigile?Selles sisukas
PARE Podcast #84 Arvamusfestival 2024 Tööelu ala: Tark juhtimine = tark töötaja?
9.-10. augustil 2024 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE ja Eesti Töötukassa juhtisid käsikäes Tööelu ala.10. augustil kell 16-17.30 toimus arutelu "Tark juhtimine = tark töötaja?".Riigil ja ühiskonnal saab minna hästi, kui majandusel läheb hästi. Eesti majanduse alustala on eksport, kus konkureerime teiste majandustega. Seal saame olla parimad ja eristuda, kui meie tooted on nu
PARE Podcast #83 Valed inimesed valede ootustega valedes rollides
PARE podcasti avalikus salvestuses, mis toimus seekordsel PARE konverentsil, on külalisteks Priit Lilleväli, Combat Ready müügijuht ja instruktor ning Romet Rahuoja, Mooncascade tegevjuht.Kuidas tekib olukord, kus tublid inimesed lihtsalt ei sobi oma rolli? Kas probleem peitub inimeses, ootustes või hoopis juhtimises? Seekordses episoodis arutleme, miks satuvad valed inimesed valedesse rollidesse,
PARE Podcast #82 Tunne ennast, mõista teisi: Emotsionaalse intelligentsuse jõud töökohal
Selles episoodis räägime emotsionaalsest intelligentsusest (EI) ja selle tähtsusest tänapäeva tööelus. PARE tegevjuht Kai Saard vestleb Ilona Viilu (Tammiste Personalibüroo), Kadi Kuuskmanni (Tammiste Personalibüroo) ja Marjut Engelbrechtiga (Alexela), kes jagavad oma kogemusi ja teadmisi, kuidas EI arendamine aitab organisatsioonidel edendada meeskonnatööd, juhtimist ja töötajate rahulolu. Arutam
PARE Podcast #81 Arvamusfestival 2024 Tööelu ala: Välistööjõud: reguleeritud või salaja Poolas?
9.-10. augustil 2024 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE ja Eesti Töötukassa juhtisid käsikäes Tööelu ala.10. augustil kell 14-15.30 toimus arutelu "Välistööjõud: reguleeritud või salaja Poolas?".Viimased 30 aastat on töölubade arv olnud samal tasemel, samal ajal on tööealine elanikkond Eestis aina vähenenud. Oleme otsustanud saata maksutulu Poola, kuigi inimesed töötavad siin;k
PARE Podcast #80 Küberturvalisus personalijuhtimise võtmes
Küberturvalisus on tänapäeval üks kõige olulisemaid teemasid igas organisatsioonis, kuid kuidas saaks personalijuht tagada töötajate ja organisatsiooni andmete kaitse? KPMG Balticsi küberturvalisuse spetsialist Jaan Vahtre jagab oma teadmisi ja kogemusi küberturvalisuse põhitõdedest, ohtudest ja parimatest praktikatest, mis aitavad personalijuhtidel ennetada riske ja tagada töötajate turvalisus ig
PARE Podcast #79 Arvamusfestival 2024 Tööelu ala: TööElu 2035: kes töötab – mina või avatar?
9.-10. augustil 2024 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE ja Eesti Töötukassa juhtisid käsikäes Tööelu ala.10. augustil kell 12-13.30 toimus arutelu "TööElu 2035: kes töötab - mina või avatar?".Tehnoloogia areng mõjutab tööelu aina enam. Läbi avatari on inimesel võimalus töötada mitmel töökohal samal ajal, rääkimata töö- ja puhkeaja nõuete järgimisest. Avatar võimaldab inimesel o
PARE Podcast #78 Visioonita riik, visiooniga organisatsioonid?
Veebruari podcasti külaliseks on SOL Baltics tegevjuht Rinel Pius. Arutame olulist teemat – Visioonitus, ehk kuidas riigi visioon ja strateegilised eesmärgid mõjutavad organisatsioonide juhtimist ja kasvu. Rinel jagab oma mõtteid ja kogemusi, kuidas riigi majanduspoliitika, väärtused ja visioon on seotud organisatsiooni edukuse ning töötajate motivatsiooniga.Muuhulgas saavad vastuse järgmised küsi
PARE Podcast #77 Arvamusfestival 2024 Tööelu ala: Paindlikkus nii töötajale kui ka tööandjale?
9.-10. augustil 2024 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE ja Eesti Töötukassa juhtisid käsikäes Tööelu ala.9. augustil kell 18-19.30 toimus arutelu "Paindlikkus nii töötajale kui ka tööandjale?".Klassikaline töösuhe pole kadunud, aga peame mõistma, et ka klassika muutub. Tänases tööturu seisus tahavad töösuhte osalised ise kokkuleppeid sõlmida, valides nii tööaega, puhkust, töösu
PARE Podcast #76 Personalijuhtimine muutustes: Kuidas kohandada strateegiat ja kultuuri eri tüüpi organisatsioonides?
Tegemist on mõtlemapaneva vestlusega, kus Filter Grupi personalijuht Merike Kim ja Bisly personalijuht Maarja Türk jagavad oma kogemusi personalijuhtimise valdkonnas ning arutlevad, kuidas ettevõtte suurus ja arengufaasis olemine mõjutavad strateegiate kohandamist, kultuuri säilitamist ja töötajate arengu tagamist kiiresti arenevas keskkonnas. Samuti käsitletakse tehnoloogia ja automatiseerimise m
PARE Podcast #75 Arvamusfestival 2024 Tööelu ala: Haiguslehega ja tööl?!
9.-10. augustil 2024 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE ja Eesti Töötukassa juhtisid käsikäes Tööelu ala.9. augustil kell 16-17.30 toimus arutelu "Haiguslehega ja tööl?!".2024. aasta kevadel jõustus uus seadusemuudatus, mis annab inimestele võimaluse pikaajalise haiguslehe ajal ka osaliselt töötada. Miks peab ja kuidas saab tööandja toetada inimeste tööle naasmist pikaajalise h
PARE Podcast #74 Voices of Resilience: Women Leading in Ukraine
In this special episode, host Kai Saard is joined by Viktoriia Talashkevych, a dedicated public activist, journalist, and strategic communications trainer from Ukraine, alongside Marion Ründal, project manager at The Estonian Women’s Studies and Resource Centre (ENUT).As we marked 1000 days since the onset of the war in Ukraine, this episode delves into the profound impact of the conflict on the b
PARE Podcast #73 Arvamusfestival 2024 Tööelu ala: Kestlik tööelu muutuvas maailmas
9.-10. augustil 2024 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE ja Eesti Töötukassa juhtisid käsikäes Tööelu ala.9. augustil kell 14-15.30 toimus arutelu "Kestlik tööelu muutuvas maailmas".Tööturu ja tööelu tuleviku kujundamine, tehnoloogilised muutused (inimesed ja tehisaru), elukestev õpe, töödisaini uuendamine, job security, vananeva tööjõu kaasamine, jätkusuutlikkus, vastutustundli
PARE Podcast #72 „Naised tuuakse juhina mängu siis, kui asjad on hapud.” Eksperdid Praxise naiste ja meeste tippjuhi teekonna uuringust
Novembrikuu podcastis on külas Tartu ülikooli käitumisteaduse magister ja Mõttekasv OÜ juht Merle Liisu Lindma, Siseministeeriumi infotehnoloogia- ja arenduskeskuse peadirektori asetäitja inimeste ja kultuuri valdkonnas Kärt Kinnas ja Mõttekoda Praxis võrdsuspoliitikate programmi juht Mari-Liis Sepper. Selles episoodis uurime põhjalikult Eesti organisatsioonikultuuri ja soolise võrdõiguslikkuse ar
PARE Podcast #71 Tööjõu planeerimise tulevik: kuidas kohanduda muutuvate nõudmistega?
Oktoobrikuu podcastis on külas Kristjan Vanaselja, GoWorkaBiti tegevjuht ja kaasasutaja ning Indrek Sarjas, G4S-i personalidirektor.Juttu tuleb tööjõu planeerimise suurimatest väljakutsetest ja muutustest. Külalised jagavad oma kogemusi, kuidas nad tegelevad tööampsude, töötajate püsivuse ja kiiresti muutuvate nõudmistega. Uurime, millised strateegiad ja tehnoloogiad aitavad neil tööjõudu tõhusama
PARE Podcast #70 Arvamusfestival 2024 Tööelu ala - Uued töötamise viisid - kes vastutab?
9.-10. augustil 2024 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE ja Eesti Töötukassa juhtisid käsikäes Tööelu ala.9. augustil kell 12-13.30 toimus arutelu "Uued töötamise viisid – kes vastutab?".Platvormitöö, nulltunnilepingud, töötaja või -koha jagamine, muutuvtunnilepingud, portfellipõhine töö, tööajapank, renditöö ja palju muud – need on uued töötamise viisid, mis vajavad arutelu. Ku
PARE Podcast #69 Personalijuhi jutud: Thermory personalijuht Katri Jürine tootmisettevõtte väljakutsetest
Septembri podcastis on külas PARE juhatuse liige, PARE konverentsi töörühma juht ja Thermory personalijuht Katri Jürine. Saates saavad muu hulgas vastuse järgmised küsimused.🔹Kuidas korraldada efektiivset personali juhtimist ja meeskonna koostööd🔹Millised on suurimad väljakutsed rahvusvahelises tootmisettevõttes, sealhulgas kultuurilised erinevused ja töötajate ootused🔹Katri isiklikud strateegiad
PARE Podcast #68 Uuendatud personalivaldkonna pädevusring: muudatused, põhjused ja mõju
2022. aasta oktoobris avaldas PARE personalitöö pädevusringi – mudeli, mille põhjal saab nii alustav kui mõningase ja ulatusliku kogemusega personalitöötaja (nii spetsialist kui juht) hinnata oma teadmiste ja oskuste taset. Möödunud kevadel aga sai mõttegrupp taas kokku ning pädevusring sai märkimisväärselt uuendatud. Neist muudatustest selles podcasti episoodis juttu teemegi. Külas on Telia perso
PARE Podcast #67 Personalijuhi jutud: Janika Valliste inimeste juhtimisest, koostööst, juhtide arendamisest ja ettevõte panustamisest riigikaitsesse
Juuni podcastis on külas Coop Panga personalijuht ja PARE juhatuse liige Janika Valliste. Saates saavad muu hulgas vastuse järgmised küsimused.🔹Kuidas jõudis Janika Coop Panka?🔹Missugune juht on Janika oma tiimile ning millised on tema suhted enda juhiga?🔹Mis tegevusi teeb Coop Pank oma juhtide arendamiseks?🔹Kuidas saab personalijuht aidata kaasa Eesti kaitsetahte tugevdamisele?🔹Millised on Janika
PARE Podcast #66 Mitmekesine tööandja
Seekordses podcastis on külas Ensto tegevjuht Kristy Valgma, Bolti immigratsiooni ja relokatsiooni juht Liis Valdsalu ja Inimõiguste Keskuse mitmekesisuse ja kaasatuse valdkonna juht Helen Talalaev. Juttu tuleb mitmekesisuse, kaasatuse ja võrdsete võimaluste tähendusest organisatsioonile.Saates saavad muu hulgas vastuse järgmised küsimused.🔹Kui arvestav peab tööandja olema töötaja emakeelest/kultu
PARE Podcast #65 Antropoloogia kui organisatsioonikultuuri arendamise tööriist
Seekordses PARE podcastis on külas Antropoloogia Keskuse tegevjuht Jaanika Jaanits ning keskuse kaasasutaja ja praegune nõukogu esinaine Merilin Piipuu. Saates saavad muu hulgas vastuse järgmised küsimused:🔹Miks kutsutakse antropolooge organisatsioonidesse?🔹Mis seisus on Eesti ettevõtete organisatsioonikultuur?🔹Mis on Eesti ettevõtete organisatsioonikultuuris vajaka?Mõnusat kuulamist!PARE podcast
PARE Podcast #64 Ülemiste City personaliinimeste väljakutsed ja võimalused
Märtsikuu PARE podcastis on külas Ülemiste City talendijuht Ljudmila Pihel, Baltika Groupi personalijuht Tiina Kärsna ja Nordea Eesti personalijuht Jaana Pedras. Saates tuleb juttu muuhulgas🔹Mida tähendab tark talent?🔹Kui kerge või raske on praegusel ajal häid töötajaid leida?🔹Milliseks kujuneb meie töökeskkond järgmise 10 aasta jooksul?🔹Mis personalijuhtimises praegu kõige rohkem muret teeb?Mõnus
PARE Podcast #63 Kuidas luua kvaliteetse juhtimisega konkurentsivõimeline organisatsioon?
Veebruari alguses osalesid juhtimisvaldkonna asjatundjad Äripäeva ja Personaliuudiste korraldatud personalitöö aastakonverentsil ja rääkisid sellest, mis on hea juhtimine. Mis mõtted aga arutelust kõlama jäid? Kuula podcasti ja saad teada.Paneelis osalesid Kristiina Palm (PARE, töötukassa), Ester Eomois (EBS), Merli Üle ja Karel Loide (Fifaa). Paneeli juhtis Siim Sarapuu (töötukassa).Vaata hea juh
PARE Podcast #62 Tubakaennetus töökohal – kas piitsa või präänikuga?
Seekordses podcastis on külas Tervise Arengu Instituudi (TAI) vanemspetsialist Katrin Kärner-Rebane, Saarioinen Eesti personalijuht Marelle Pihlak ja Prisma Peremarketi personaliarendusjuht Piret Lankots. Juttu tuleb tubakaennetusest töökohal ning tööandjate jaoks saadaolevast uuest märgist, mis ühemõtteliselt keelab tubakavabal alal nii tava- kui ka e-sigareti suitsetamise.Saates saavad vastuse m
PARE Podcast #61 Personalijuhi jutud: Evely Gorobinski juhtimispõhimõtetest ja -väärtustest
Mõjukaim personalijuht 2023 Evely Gorobinski on külas jaanuarikuu PARE podcastis ja jagab oma kogemust järgmistel teemadel.🔹Suurte ja tähendusrikaste projektide algatamine ja juhtimine🔹Toetava ja kaasava töökeskkonna loomine🔹Personalivaldkonna tulevik🔹Juhtimispõhimõtted ja -väärtused🔹Strateegiline partnerlusEvely vastab ka küsimusele, miks peab üks personalijuht olema tippjuhile strateegiline part
PARE Podcast #60 Kuidas hoogustada organisatsioonis innovatsiooni teket?
„Käitav jõud on uued põnevad väljakutsed, mida tuleb lasta teha turvalises tsoonis. Tuleb anda inimestele võimalus eksperimenteerida nii, et nad oma „mina“ või reputatsiooni põhitöökohal kuidagi ohtu ei seaks. Samal ajal kõrval uuendusi ja katsetusi tehes. See on selline, et käin kõrval „mängutoas“ toimetamas ja tulen oma töölaua juurde tagasi. Mida rohkem Sa harjutad „mängutoas mängimist“, seda v
PARE Podcast #59 Personalijuhi jutud: Liina Kippasto strateegilise personalijuhi rollist
Novembrikuu podcastis on külas Lidli personaliosakonna juht ja juhatuse liige Liina Kippasto. Saates räägime suure personalimeeskonna juhtimisest, strateegilisest partnerlusest ja juhtide arendamisest.Saates saavad muu hulgas vastuse järgmised küsimused.🔹Milline on olnud Liina karjääriteekond?🔹Kuidas juhtida väga suurt personalitiimi? 🔹Millised on Liina soovitused teistele personalijuhtidele?Saate
PARE Podcast #58 Välisspetsialistide väljakutsed Eesti tööturul
Eestisse on aastate jooksul tulnud elama ja tööle inimesi nii lähemalt kui ka kaugemalt. Paljude siia jõudnute jaoks on see olnud hüpe tundmatusse, kus ainus teadaolev fakt on olnud tööleping ja sellega seotud väljakutsed ja võimalused.🌟Kuidas tunneb ennast Eestisse oodatud talent, kelle jaoks on see esimene kokkupuude põhjamaise ühiskonnaga?🌟Milliste probleemide ja teemadega pöördutakse Eesti kee
PARE Podcast #57 Ingrid Viinapuu & Iren Lipre | Trendide mõju organisatsioonile täna ja tulevikus
Oktoobrikuu podcastis on külas Deloitte’i maksuosakonna juhataja Iren Lipre ning Telia inimeste ja kultuuri suuna juht Ingrid Viinapuu. Podcastis arutame, kuidas märgata erinevaid trende ja hinnata nende mõju organisatsioonidele täna ja tulevikus. Vastuse saavad järgmised küsimused.•Millised olulised tulemused selgusid Deloitte'i viimasest inimeste juhtimise trendide uuringust? Mis on neis ül
PARE Podcast #56 Ene Tampuu, Margit Pugal, Ave Laas | SEB ja Incapi teekond pere- ja töötajasõbralikuks tööandjaks
Seekordses saates jagavad SEB personali ja koolituse divisjoni direktor Margit Pugal ning Incapi administratiooni- ja finantsjuht Ene Tampuu oma kogemust, kuidas nende organisatsioonidest on saanud pere- ja töötajasõbralikud tööandjad. Targa Töö Ühingu konsultant Ave Laas tutvustab programmi tausta.Saatest saad teada:•mitmeid põhimõtteid, mida järgida, et olla peresõbralik tööandja;•kuidas mõtesta
PARE Podcast #55 Piret Potisepp, Kersti Vannas & Kaija Teemägi | Tööalaste välisreiside parimad praktikad
Augustikuu podcastis on külas Piret Potisepp, Kersti Vannas ja Kaija Teemägi, kes jagavad tööalastel välisreisidel nähtud parimaid praktikaid. Saates kuuled:• kuidas parimaid praktikaid Eestisse tuua;• millised on välisreiside eredamad mälestused;• mis on ühe tööalaste välisreisi laiem eesmärk?💥PS! Äge uudis! PARE taaselustab traditsiooni ja alustab personalijuhtidele mõeldud välisreisidega. Esime
PARE Podcast #54 Lilian Kuuslap, Jaanika Mikk & Alice Kangro | Avameelselt parimatest personaliprojektidest
22. mail kuulutas PARE välja parimate personaliprojektide võitjad. Juunikuu podcastis avame projektide telgitaguseid. Saates saavad vastused muu hulgas järgmised küsimused.•Milles seisneb projektide innovaatilisus?•Kuidas saavad teised organisatsioonid projekte enda ettevõtetes rakendada?•Millised on olnud projektide õppekohad?Podcastis on külas:•Estanci personalijuht Lilian Kuuslap•Viru vangla pe
PARE Podcast #53 Jaana Vaus Madureira Silva, Anneli Lepik & Meris Velling | Läbimõeldud ennetustegevus aitab hoida ära töökohal ahistamist
On palju tegevusi, mida saab tööandja – eeskätt personalijuht ja juht – ära teha, et ennetada töökohal ahistamist, ütlevad eksperdid Tööinspektsioonist ja advokaadibüroost LIVERTE. Ahistamise viise on mitmeid ja tihtipeale ei pruugi ahistaja oma tegevusest üldse teadlikki olla. Podcast’is räägimegi muu hulgas ka sellest, kuidas ahistamist ära tunda ja millised ennetustegevused kasutusele võtta.Lis
PARE Podcast #52 Indrek Halliste & Jaanika Tammekänd | Kuidas olla personalijuhina tark transpordilahenduste tellija?
Aprillikuu podcastis on külas Hansabussi tegevjuht Indrek Halliste ja HR Agency tegevjuht Jaanika Tammekänd, et rääkida töötajate motiveerimisest, heast juhtimisest, terviklikust transpordilahendusest ja rohelisest jalajäljest. Saates saavad vastuse järgmised küsimused.•Milline on Hansabussi juhtimis- ja organisatsioonikultuur?•Millised on töötajate vedude võimalikud karid ja kuidas neid vältida?•
PARE Podcast #51 Karin Nemec & Merje Kärner | Kuidas personaliseerida hüvepakette?
„Mulle meeldib mõelda, et hüvepakett peab käima käsikäes ettevõtte väärtustega. Ehk see kultuur, kes me oleme, peab ka väljendama seda, mida me pakume,“ sõnas PARE märtsikuu podcast’is Nortali personalijuht Merje Kärner. Podcast’is tuleb juttu hüvepakettide laiendamisest ja uuenduslikest soodustustest.Podcast’is räägime muu hulgas järgmistel teemadel.• Mis valmistab Eesti organisatsioonide hüvepak
PARE Podcast #50 Häkaton kui meeskondade juhtimise mudel
Veebruari alguses toimus personalijuhtimise häkaton. Häkatoni kohta on öeldud, et see on justkui meeskondade juhtimise mudel. Seekordses podcastis analüüsime häkatoni ning püüame leida nippe, kuidas väga erinevaid ja (ajutisi) meeskondi juhtida.Podcastis saavad vastused järgmised küsimused.•Mis on ajutiste projektimeeskondade toimimiseks kõige olulisem?•Kuidas erinevate isiksusetüüpidega tiimis ha
PARE Podcast #49 Katri Jürine ja Marge Rehepapp | Personalijuhi ja juhi koostöö keerulistel aegadel
Viimased 3 aastat on meid pidevalt ümbritsenud mingisugune kriis. Jaanuarikuu podcastis arutame, kuidas personalijuht saab töötajaid ja juhte keerulistel aegadel toetada. •Kuhu peaks personalijuht panema keerulisemal ajal oma fookuse, et aidata ettevõttel olulisi otsuseid teha? •Mis juhtub organisatsioonis siis, kui kommunikatsioon jääb hiljaks? •Kuidas võtmeisiku rollis kriitilisel ajal hakkama s
PARE Podcast #48 Karin Madisson | Hea praktika: kuidas aidata töötajate rahatarkust kasvatada?
Aasta viimases podcastis on külas advokaadibüroo Sorainen partner ja vandeadvokaat Karin Madisson, kes on ka pikaaegne ettevõtja ja kaitseliitlane. Saates kuuled:· miks Karin investeerib metsadesse;· kuidas Sorainenis rahatarkust kasvatatakse;· mis on Karini arvates personalijuhi roll töötajate rahatarkuse kasvatamisel.Saatejuht: PARE tegevjuht Kai SaardHelisalvestus ja töö
PARE podcast #47 Sandra Raju | Miks läbi põleda ja mida sellest õppida?
Seekordses PARE podcastis on külas arengutreener ja coach Sandra Raju. Sandraga räägime läbipõlemisest ja puudutame muu hulgas järgmisi teemasid.· Miks on tarvis läbipõlemist analüüsida?· Miks on Sandra arvates väide „Leia oma kirg ja sa ei pea enam päevagi töötama“ täielik jama?· Millised on kasulikud oma päeva planeerimise harjumused?· Kuidas mitte teha tööd päras
PARE Podcast #46 Triin Remmelgas | Kuidas olla samaaegselt iduettevõtte tegev- ja personalijuht?
Oktoobrikuu podcastis avab Meet Future tegev-, personali- ja finantsjuht Triin Remmelgas iduettevõtte telgitaguseid. Meet Future on väike kasvav start-up ning saates kuuleme, kuidas on õnnestunud töötajatel mitmes rollis töötamine. Lisaks räägime saates ka ettevõtte organisatsioonikultuurist, väärtuspõhisest värbamisest ja paljust muust.Saatejuht: PARE tegevjuht Kai SaardHelisalvestus ja töötlus:
PARE podcast #45 Kristiina Palm | Milles seisneb edukas juhtide arenguprogramm?
Käes on tarkusekuu ning seekord arutleme selle üle, kuidas luua edukat juhtide arenguprogrammi. Eesti Töötukassa juhtide arenguprogramm pälvis PARE tänavusel „Parima personaliprojekti“ konkursil eripreemia juhtimiskvaliteedi edendamise eest. Saates räägime Eesti Töötukassa personalijuhi Kristiina Palmiga sellest, milline oli olukord Eesti Töötukassas enne projekti alustamist ja, kuhu projektiga jõ
PARE podcast #44 Mati Sööt | Kuidas on personalijuhtimine 30 aastaga muutunud?
Alustame hoogsasti PARE podcast’i uue hooajaga ja kuna PAREl sai just täis 30 tegutsemisaastat ja sel aastal 30. oktoobril toimub ka PARE juubeligala ja aprillis PARE 30. juubelikonverents, siis on nüüd just hea aeg vaadata ajas pisut tagasi. See tähendab pisut nostalgitsemist ja minevikku vaatamist, aga ka tulevikule mõtlemist. Selleks puhuks on külas PARE asutajaliige ja esimene juhatuse esimees
PARE podcast #43 Uwanma Odefa, Elaine Santos I DEI as a strategy & the power of diverse teams
DEI (diversity, equity, inclusion) has now more than ever taking the center stage at workplace. It has been long know that the diversity of opinions and ways of thinking is essential for critical thinking and decision making but also the strategical aims and strategy of any organisation. Also, creating equitable and inclusive workplace is essential in creating room for diversity and being open for
PARE podcast #42 Vestlusring I Olulisimad trendid inimeste juhtimises
🔥 Sel korral on PARE podcastis arutluse all eriti kuum teema - trendid ja suundumused inimeste juhtimises ➡Stuudios kohtuvad Telia personalivaldkonna juht Ingrid Viinapuu, PARE tegevjuht Kai Miller ja PARE arendusjuht Jaanika Siiroja, kes arutlevad trendide üle, mis tänast ja homset tööelu enim mõjutavad. Millised on need neli põhilist suunda inimeste juhtimises, mis tööelu mõjutavad? 1. Töö tähen
PARE podcast #41 Kaia Kastepõld-Tõrs & Kadri Kiigema I Kuidas toetada kriisis inimest?
Seekordne PARE podcasti episood on pühendatud psühholoogilisele abistamisele - kuidas toetada tööandja, juhi ja kolleegina kriisis ning sõjatraumat kogenud inimesi. Saates on külas kliiniline psühholoog ning Sotsiaalkindlustusameti Ohvriabi ja ennetusteenuste osakonna arendustalituse ekspert Kaia Kastepõld-Tõrs. Saatejuht on seekord Kadri Kiigema, PARE kommunikatsiooni töörühma liige, koolitaja ni
