Alar Ojastu
Alar on sügavalt uudishimulik õppija, koolitaja ja inspiratsioonikõneleja. Ta jagab oma teadmisi ja kogemusi, mis pärinevad 12 aastast ettevõtluses ja müügis. Tema eesmärk on juhtida juhtuma häid ja mõtestatud muutusi nii isiklikul kui organisatsioonilisel tasandil. Ta on aidanud enam kui 500 organisatsiooni töötajatel saavutada paremaid võimalusi.
Episoodid
Miks järjepidevus võib sind elus valesse kohta viia?
Meile õpetatakse varakult, et järjepidevus on edu alus.Ära anna alla.Lõpeta alustatu.Jää endale kindlaks.Ja paljudes olukordades on see kasulik.Kuid järjepidevusel on üks selge varjupool...---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Alari Instagram https://www.instagram.com/alarojastu
Kuidas üks lause võib tappa vastutuse enne, kui töö algab
Ma näen seda mustrit organisatsioonides pidevalt:sama sõnum, sama toon, sama ajastus —ja täiesti erinevad reaktsioonid.See, mis ühele lihtsalt info, on teisele öö läbi kestev ärevus.Psühholoogias kirjeldatakse seda erinevust isiksuseomadusega, mida nimetatakse neurootilisuseks.--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Liiga palju. Liiga kiiresti. Liiga vara.
Olen kohanud oma elus väga palju rahulolematust.Eelkõige endas.Ja ka teistes.Suur osa inimestest elab pideva, taustal oleva rahulolematuse tundega. Nad torisevad ja on justkui pahurad, sest tundub nagu mingi asi nende elus ei vasta ootustele.Vahel on see ilm.Vahel raha.Vahel suhe või tervis.See ei ole viha.See ei ole ka kurbus.See on vaikne rahulolematus, mis justkui kunagi ei lahku.Sa saad hakkam
Edu suurim varjukülg: hirm tunda hirmu
Mõned kõige edukamad inimesed, keda ma tunnen, ei ole õnnetud.Nad on rahutud.Nad saavutavad eesmärke, ehitavad karjääri ja elu, mis näeb väljastpoolt muljetavaldav.Aga sees on tunne, et midagi on puudu.Ja ei saa öelda, et see on juhus.Pidev muutus, infotulv ja võrdlus tõstavad paljudel taustamüra nii kõrgeks, et keha tõlgendab seda ohuna isegi siis, kui otsest ohtu ei ole.-------------------------
Miks me jääme ootama, isegi kui peaks tegutsema?
On üks seisund, milles elab väga suur hulk inimesi, kes näivad välja edukad, tegusad ja ratsionaalsed.Mentorina näen seda mustrit kordumas mitte ainult juhtide ja ettevõtjate juures, vaid kõikide inimeste puhul, kes objektiivselt kõrvalt vaadates võiksid juba tegutseda.Selle mustri nimi on ootamine.---------------------------------------------------------------------------------------Alari Instagr
Kas neljapäevane töönädal on päriselt ka hea mõte?
Kas neljapäevane töönädal on päriselt ka hea mõte?Selles audioartiklis räägin:1) Miks inimesed, kes töötavad neli päeva nädalas, hindavad oma üldist heaolu kõrgemalt.2) Miks esineb vähem tunde töötavate inimeste seas rohkem stressi ja läbipõlemist.3) Erinevatest paindlikkuse vormidest ja võimalustest.4) Miks tasub mõelda tööga seotud üldiste emotsioonide parandamisele enne, kui töönädalat lühendam
Tee ebaedust eduni - intervjuu Sven Nuumiga
🚀 Tere tulemast minu ettevõtluse teekonna südamesse! Selles eksklusiivses intervjuus avan ma oma loo Sven Nuumile, tuntud sotsiaalmeedia koolitajale ja oma heale sõbrale. Me arutame alustavate ettevõtjate jaoks kriitilisi teemasid, alates esimestest sammudest ettevõtluses kuni tänaste väljakutseteni. 💡 Räägin avameelselt oma väljakutsetest, õppetundidest, suurimatest saavutustest ja mõnikord valus
Tunnustamine on neuro- mitte pehmoteadus
Kuula katkendit Alar Ojastu audioraamatust "Ratsionaalne emotsionaalsus."See on audioraamat sellest, kuidas luua organisatsioon, mis hoiab oma inimesi, vaimustab oma kliente, inspireerib konkurente ja teenib lisaks kasumile ka inimkonda. Kogu pikkuses audioraamat on saadaval siin: https://www.alarojastu.com/audioraamat/
Töörahulolu: kuidas seda tõsta?
Kuula katkendit Alar Ojastu audioraamatust "Ratsionaalne emotsionaalsus."See on audioraamat sellest, kuidas luua organisatsioon, mis hoiab oma inimesi, vaimustab oma kliente, inspireerib konkurente ja teenib lisaks kasumile ka inimkonda.Kogu pikkuses audioraamat on saadaval siin: https://www.alarojastu.com/audioraamat/
Sisebrändingu surm
Kuula katkendit Alar Ojastu audioraamatust "Ratsionaalne emotsionaalsus."See on audioraamat sellest, kuidas luua organisatsioon, mis hoiab oma inimesi, vaimustab oma kliente, inspireerib konkurente ja teenib lisaks kasumile ka inimkonda.Kogu pikkuses audioraamat on saadaval siin: https://www.alarojastu.com/audioraamat/
Sind on vaja sellisena nagu sa oled
Kuula katkendit Alar Ojastu audioraamatust "Ratsionaalne emotsionaalsus."See on audioraamat sellest, kuidas luua organisatsioon, mis hoiab oma inimesi, vaimustab oma kliente, inspireerib konkurente ja teenib lisaks kasumile ka inimkonda.Kogu pikkuses audioraamat on saadaval siin: https://www.alarojastu.com/audioraamat/
Mis on ratsionaalne emotsionaalsus?
Kuula katkendit Alar Ojastu audioraamatust "Ratsionaalne emotsionaalsus."See on audioraamat sellest, kuidas luua organisatsioon, mis hoiab oma inimesi, vaimustab oma kliente, inspireerib konkurente ja teenib lisaks kasumile ka inimkonda.Kogu pikkuses audioraamat on saadaval siin: https://www.alarojastu.com/audioraamat/
Ebapraktilisus päästab maailma
Kuula katkendit Alar Ojastu audioraamatust "Ratsionaalne emotsionaalsus."See on audioraamat sellest, kuidas luua organisatsioon, mis hoiab oma inimesi, vaimustab oma kliente, inspireerib konkurente ja teenib lisaks kasumile ka inimkonda.Kogu pikkuses audioraamat on saadaval siin: https://www.alarojastu.com/audioraamat/
Kaugtöö – mõeldes paindlikult paindlikust töökorraldusest
Kaugtöö – mõeldes paindlikult paindlikust töökorraldusest.Selles audioartiklis keskendun neljale teemale:1) Millistes sektorites on kaugtöö osakaal kõige suurem?2) Miks paindlikku töökorraldust endiselt vähe pakutakse, kuigi teatakse, kui väga see inimestele meeldib?3) Millised on kaugtööd toetavad lahendused?4) Parimate juhtide parimad taktikad kaugtöö puhulHead kuulamist!Loe artiklit siit: https
Tööstress ja sellega toimetulek – mis on edu võti?
Selles audioartiklis keskendun täna kolmele teemale:1) Miks kogeme stressi ka siis kui töö ise ei ole stressirohke?2) Räägin enda kogemusest tööstressiga ja kuidas sellest välja tulin.3) Õpitud abitus ja selle seos tööstressigaHead kuulamist!Artiklit saad lugeda siit: https://www.alarojastu.com/toostress-ja-sellega-toimetulek/Leia audioraamat "Ratsionaalne emotsionaalsus. Tugevad tulemused pehmete
Kuidas muuta stress enesearengu instrumendiks?
Selles audioartiklis keskendun neljale teemale:1) Enesearengu ja eluea pikkuse seosest2) Kuidas negatiivsust tasakaalustada?3) Kolmest erinevast enesearengu dimensioonist4) Stressi äratundmisest ja teraapia olulisusestHead kuulamist!Artiklit saad lugeda siit: https://www.alarojastu.com/eneseareng/Leia audioraamat "Ratsionaalne emotsionaalsus. Tugevad tulemused pehmetest tegudest" siit: https://www
Müügitöö edu alused: suurenda tulemusi 10x
Selles audioartiklis räägin kolmest teemast:1) Kuidas pärast aasta aega Vain&Partnerid koolitusfirmas kesiseid müüke tehes mõistsin, mida ja kuidas teha, millele keskenduda, et müük oleks edukas.2) Igapäevaelu rutiinid, mis on eduka müügitöö aluseks3) Distsipliini olulisusestHead kuulamist!Artiklit saad lugeda siit: https://www.alarojastu.com/muugitoo/Leia audioraamat "Ratsionaalne emotsionaal
Kuidas ettevõtte bränding aitab massist eristuda?
Selles audioartiklis keskendun kolmele teemale:1) Miks ei saa hästi õnnestunud brändingut uute ideedega üle trumbata?2) Inimene kui brändingu võti3) Kui oluline on juhi suhtumine ning panus oma töötajatesse ja kuidas see kajastub müüginumbrites, klientide arvus ja nende rahulolusHead kuulamist!Loe artiklit siit: https://www.alarojastu.com/ettevotte-branding/Leia audioraamat "Ratsionaalne emotsiona
Kliendikogemuse juhtimine – kuidas võita kliendi usaldus?
Selles originaalis essee vormis kirjutatud audioartiklis räägin kolmest teemast:1) Kes on klient ning millal me end üldse kliendina tunneme?2) Erinevatest maskidest, mida klientidena kanname3) Tunnustuse ja heakskiidu olulisusest klientide usalduse võitmiseksHead kuulamist!Loe artiklit siit: https://www.alarojastu.com/kannan-kliendina-maski-aga-sina/Leia audioraamat "Ratsionaalne emotsionaalsus. T
Teenindus kui elamus: kliendi rahulolust üksi ei piisa
Selles audioartiklis räägin neljast teemast:1) Miks on tähtis, et tavakliendist saaks püsiklient?2) Miks on hea teeninduse mõju palju sügavam kui hea reklaami oma?3) Miks tasub investeerida teeninduskoolitusse?4) Emotsioonide ja tunnete olulisusest teenindusvaldkonnasHead kuulamist!Loe artiklit siit: https://www.alarojastu.com/suureparane-teenindus-kliendi-rahulolust-uksi-ei-piisa-osa-1/Leia audio
Rahulolev klient ja püsivad kliendisuhted
Räägin selles audioartiklis kolmest teemast:1) Miks kliendi emotsionaalne rahulolu on ainus tulususe ennustaja?2) Millised emotsioonid võrduvad rahaga ja kliendi vajaduste hierarhia3) Kuidas väga head ettevõtted täidavad ALATI oma lubadused, sest suhte rikkumiseks piisab vaid ühest negatiivsest kogemusest.Head kuulamist!Loe artiklit siit: https://www.alarojastu.com/suureparane-teenindus-kliendi-ra
Müügijuhtimine – kuidas juhtida nii, et müük oleks 4,5 x suurem
Selles audioartiklis keskendun täna neljale teemale:1) Kuidas töötajaid inspireerida?2) Müügiinimeste andekusest ja annetelt sobivate inimeste müügiedukusest3) Miks ainult väike hulk inimesi on võimeline müügis järjepidevalt märkimisväärseid tulemusi saavutama?4) Inspiratsioonikoolituste olulisus müügitöösHead kuulamist!Loe artiklit siit: https://www.alarojastu.com/muugijuhtimine-kuidas-juhtida-ni
Klienditeenindus – heast suurepäraseks
Selles audioartiklis keskendun neljale teemale:1) Kuidas muuta klient püsikliendiks?2) Mis on väga hea klienditeeninduse motivaatoriks? Kuidas saada teenindaja tegutsema kirega, mis kutsub klienti alati tagasi?3) Sisemise motivatsiooni kolm tingimust4) Teenindajate juhi kõige olulisem ülesanne: olla teenindajatele arengupartneriksHead kuulamist!Loe artiklit siit: https://www.alarojastu.com/kliendi
Turundus: kuhu tuleks turundusraha reklaami asemel suunata? | osa 1
Selles audioartiklis keskendun neljale teemale:1) Klientide ootused teeninduse osas ja kuidas need on ajapikku muutunud2) Millal ja kuhu tuleks turundusraha reklaami asemel suunata?3) Restorani Rataskaevu 16 edulugu4) Emotsioonide disainimine kui turunduse kriitiline osaHead kuulamist!Loe artiklit siit: https://www.alarojastu.com/turundus/Leia audioraamat "Ratsionaalne emotsionaalsus. Tugevad tule
Müügikunst = tehnikad, uskumused ja sihid
Selles audioartiklis keskendun täna neljale teemale:1) Müük kui eelkõige teadus ja alles seejärel kunst.2) Miks on müügiks tarvis tahet õppida ja ennast arendada?3) Millised müügitehnikad toovad edu?4) Minu müügitöö kogemus koolitusfirmas Vain & partnerid.Head kuulamist!Loe artiklit siit: https://www.alarojastu.com/must-voo-muugis-tehnikad-uskumused-ja-sihid/Leia audioraamat "Ratsionaalne emot
Motivatsioon = kaugus + kindlus + kergus
Selles audioartiklis keskendun täna neljale teemale:1) Räägin Camino de Santiago palverännaku läbimisest.2) Motivatsiooni paradoksid.3) Mida teha kui puudub motivatsioon?4) Igapäevarutiinide olulisus.Head kuulamist!Loe artiklit siit: https://www.alarojastu.com/motivatsioon/Leia audioraamat "Ratsionaalne emotsionaalsus. Tugevad tulemused pehmetest tegudest" siit: https://www.alarojastu.com/audioraa
Juhtimine. Kas juhin nii, et saaksin selle eest tippi?
Selles audioartiklis keskendun täna viiele teemale:1) Räägin juhi prioriteetide rollist töötajate suhtumise kujundamisel.2) Talente ligimeelitava töökultuuri loomine.3) Personali teenindamine kui investeering.4) Miks on kliendi positsioonilt vaadatuna eesliini töötaja palju tähtsam kui juht?5)Töötajasse panustamise olulisusest.Head kuulamist!Loe artiklit siit: https://www.alarojastu.com/juhtimine/
Kvaliteedijuhtimine – kes on ettevõtte treener?
Selles audioartiklis keskendun kolmele teemale:1) Miks vajab olümpiavõitja treenerit?2) Kuidas ettevõttena paremaks saada ja kvaliteeti juhtida?3) Mis motiveerib klienti tagasisidet andma?Head kuulamist!Artiklit saad lugeda siit: https://www.alarojastu.com/kvaliteedijuhtimine/Leia audioraamat "Ratsionaalne emotsionaalsus. Tugevad tulemused pehmetest tegudest" siit: https://www.alarojastu.com/audio
Müügikoolitus on kasutu, kui mõtteviis on treenimata
Selles audioartiklis keskendun kolmele teemale:1) Kuidas saavutatakse tipptulemusi?2) Positiivsus, motivatsioon ja isikuomadused ning nende seosed müügiga.3) Miks on müügikoolitusi mõtet pakkuda vaid õige suhtumisega töötajatele?Head kuulamist!Loe artiklit siit: https://www.alarojastu.com/muugikoolitus/Leia audioraamat "Ratsionaalne emotsionaalsus. Tugevad tulemused pehmetest tegudest" siit: https
Y-generatsiooni juhtimine
Selles audioartiklis keskendun täna neljale teemale:1) Kuidas erineb Y-generatsioon töövõtjana varasematest põlvkondadest?2) Mida silmas pidada Y-generatsiooni, kes aastaks 2025. moodustab 75% tööjõust, värbamisel?3) Mida Y-generatsioon päriselt tahab?4) Kuidas Y-generatsiooni esindajaid motiveerida?Head kuulamist!Loe artiklit siit: https://www.alarojastu.com/y-generatsiooni-juhtimine/Leia audiora
Läbipõlemine tööl algab juhist
Selles audioartiklis keskendun neljale teemale:1) Läbipõlemise põhjused nagu ebaõiglane kohtlemine tööl, suur töökoormus, ebaselge suhtlus, juhi vähene toetus ja ebamõistlik ajaline survestamine.2) Läbipõlemise neli etappi: kuidas neid ära tunda ja ennetada.3) Millised töötajad ei põle läbi?4) Mida võtta juhina ette, et töötajad ei põleks läbi?Head kuulamist!Loe artiklit siit: https://www.alarojas
Emotsionaalne intelligentsus – miks ja kuidas seda treenida?
Selles audioartiklis keskendun neljale teemale:1) Miks on emotsionaalne intelligentsus juhi tähtsaim tööriist?2) Emotsioonide ja töö tulemuslikkuse seosed3) Kuidas kolleegide vaheline sõprus mõjutab kasumlikkust?4) Kuidas arendada emotsionaalset intelligentsust?Head kuulamist!Loe artiklit siit: https://www.alarojastu.com/emotsionaalne-intelligentsus-miks-ja-kuidas-seda-treenida/Leia audioraamat "R
Depressioon – oska see ära tunda
Jagan sinuga täna peatükki oma raamatust "Ratsionaalne emotsionaalsus", milles keskendun kolmele teemale:1) Kuidas depressioon võib mõjutada ärisuhteid, kuidas depressiooni käes kannatavad äripartnerid võivad tundmatuseni muutuda ning avan lähemalt, miks see juhtub.2) Millised on depressiooni tunnused ning kuidas abivajajat aidata?3) Kuidas depressioon tekib, enda kogemusest depressiooniga ning mi
Mis põhjustab tööstressi - sümptomid ja uus vaatenurk
Mis põhjustab tööstressi – sümptomid ja uus vaatenurkSelles audioartiklis keskendume kolmele teemale: 1) Miks on tööstressi juhtimine isegi tähtsam kui aja juhtimine? 2) Mis põhjustab tööstressi ja kuidas see otseselt kajastub töötulemustes? 3) Mis toimub meie ajus kui kogeme stressi ning kuidas see meid käituma paneb?Head kuulamist!Loe artiklit siit: https://www.alarojastu.com/toostressi-sumptom
Miks keskastmejuht vajab tippjuhtide tuge?
Miks keskastmejuht vajab tippjuhtide tuge?Selles audioartiklis keskendun neljale teemale:1) Miks on oluline keskastmejuhti toetada?2) Milline inimene üldse sobib keskastmejuhiks?3) Kui oluline roll on keskastmejuhil ja kui palju ta reaalselt inimestega suhtleb?4) Miks keskastmejuhid niivõrd tihti läbi põlevad?Head kuulamist!Loe artiklit siit: https://www.alarojastu.com/keskastmejuht/
Turundus: kuhu tuleks turundusraha reklaami asemel suunata? | osa 2
Selles audioartiklis keskendun täna kolmele teemale:1) Miks on hea teenindus ettevõtte parim turundus?2) Miks on teenindusäris töötava juhi nr 1 ülesanne inimeste värbamine?3) Partnerluse olulisus ehk miks on tähtis teha rohkem, kui klient ootab.Head kuulamist!Loe artiklit siit: https://www.alarojastu.com/turundus-juhi-ettevotet-nii-et-seda-ei-oleks-vaja-osa-2/
Kui arenguvestlus ei arenda, on aeg arendada vestlust
Selles audioartiklis räägin täna neljale teemale:1) Mis on arenguvestlustega valesti?2) Viis psühholoogilist tegurit, mis muudavad arenguvestlused töötajate jaoks vastumeelseks.3) Milliseid ootusi arenguvestluse seada, et neist oleks ka kasu?4) Millest arenguvestlusel rääkida ja kui tihti neid tegema peaks?Head kuulamist!Loe artiklit siit: https://www.alarojastu.com/kui-arenguvestlus-ei-arenda-on-
